劳动争议 （2021）粤19民终329号

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人的上诉意见，本案的争议焦点是：一、领益公司是否违法解雇彭跃林，应否支付违法解除劳动关系赔偿金；二、领益公司应否向彭跃林支付工资差额。对此，本院分析如下：关于焦点一。彭跃林于2013年入职深圳市东方亮彩精密技术有限公司（以下简称亮彩公司），任钳工技师。彭跃林不具备高中学历，但入职时在入职登记表上填写学历为高中学历。亮彩公司2016年与彭跃林签订的第二份劳动合同附件岗位说明书中，对工模技工要求为高中学历。彭跃林在用人单位对学历有要求的情况下存在未如实提供学历信息的行为。但彭跃林在职6年期间，并不存在因学历缺失而影响其工作能力的情形，且彭跃林的工作能力被予以认可并提拔。可见，彭跃林是否具备高中学历与其工作能力并无必然联系，相反，彭跃林在长期工作中已经具备了与其岗位相匹配的工作能力。领益公司现以彭跃林入职时提供虚假学历构成欺诈为由，解除与彭跃林的劳动合同属于违法解雇，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。一审对此认定并无不当，本院予以维持。关于焦点二。领益公司于201

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人的上诉意见，本案的争议焦点是：一、领益公司是否违法解雇彭跃林，应否支付违法解除劳动关系赔偿金；二、领益公司应否向彭跃林支付工资差额。对此，本院分析如下：关于焦点一。彭跃林于2013年入职深圳市东方亮彩精密技术有限公司（以下简称亮彩公司），任钳工技师。彭跃林不具备高中学历，但入职时在入职登记表上填写学历为高中学历。亮彩公司2016年与彭跃林签订的第二份劳动合同附件岗位说明书中，对工模技工要求为高中学历。彭跃林在用人单位对学历有要求的情况下存在未如实提供学历信息的行

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终329号上诉人（原审原告）：领益智造科技（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市××××××××××。法定代表人：徐红旭，该公司经理。委托诉讼代理人：孙逸敏，该公司员工。委托诉讼代理人：王凤阳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭跃林，男，1989年10月15日出生，汉族，住湖南省新化县××××××××××××××××××，公民身份号码……