劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1067号

盛朗公司自2020年1月30日起因疫情而停工，对于停工停产期间的第一个工资支付周期盛朗公司仍应按照盖文鑫的正常月工资标准发放工资。关于工资标准的认定问题，盖文鑫每月在工资单上签字，其已知晓其工资组成，且未提出过异议，视为认可工资单中所列各项目，根据双方的陈述，岗位津贴、会员卡两项均为盖文鑫所在岗位固定发放的项目，属于正常月工资的一部分，但是社会保险费应当依法缴纳，而非通过社保补贴的形式进行发放，故社保补贴此项不应计入正常月工资中，餐贴属于对出勤期间就餐的补助，停工停产期间未出勤，该项应予扣除，经核算，盛朗公司应当向盖文鑫支付2020年2月1日至2月29日工资3，900元。对于超过第一个工资支付周期的期间（即2020年3月1日至3月13日），根据双方的陈述，双方均认为该期间若要支付工资，按照上海市最低工资标准作为计算基数，于法无悖，予以采纳，经核算，2020年3月1日至3月13日的工资金额应为1，127.27元。综上，盛朗公司应支付盖文鑫2020年2月1日至3月13日工资5，027.27元。盛朗公司关于不支付盖文鑫2020年2月1日至3月13日工资5，540元的诉讼请求，不予支持。关于未

盛朗公司自2020年1月30日起因疫情而停工，对于停工停产期间的第一个工资支付周期盛朗公司仍应按照盖文鑫的正常月工资标准发放工资。关于工资标准的认定问题，盖文鑫每月在工资单上签字，其已知晓其工资组成，且未提出过异议，视为认可工资单中所列各项目，根据双方的陈述，岗位津贴、会员卡两项均为盖文鑫所在岗位固定发放的项目，属于正常月工资的一部分，但是社会保险费应当依法缴纳，而非通过社保补贴的形式进行发放，故社保补贴此项不应计入正常月工资中，餐贴属于对出勤期间就餐的补助，停工停产期间未出勤，该项应予扣除，经核算，盛朗公司应当向盖文鑫支付2020年2月1日至2月29日工资3，900元。对于超过第一个工资支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1067号上诉人（原审被告）：上海盛朗企业管理有限公司，住所地上海市徐汇区沪闵路9248号1层1001室。法定代表人：杨从彪，总经理。委托诉讼代理人：张慧婧，上海元砚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盖文鑫，女，1998年11月7日出生，回族，户籍地河南省民权县，现住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：宁方方，上海华勤基信律师事务所律师。……