劳动争议 （2016）川15民终88号

劳动者的合法权益受法律保护。李媛媛于2013年1月14日至2015年6月4日在钜垣公司上班的事实，双方均无异议，予以确认，双方形成事实劳动关系。工作期间，钜垣公司未与劳动者李媛媛签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故李媛媛诉请未签书面劳动合同二倍工资的主张，有法律依据。但未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资其实质是一种惩罚性措施，并非劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。李媛媛于2015年6月提出双倍工资请求，超出了时效规定，故其该项诉讼请求，不予支持。2015年6月4日，钜垣公司于2015年6月4日解除与李媛媛劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付李媛媛2.5月经济补偿金5625元（2250元／月×2.5月）。李媛媛在钜垣公司工作期间，钜垣公司未安排其休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，李媛媛的年休假工资的诉讼，于法有据，予以支持。根据李媛媛的工作年限，确认其2014年应休未休的年休假为5天，2015年应休未休的年休假为2天，合计为7

劳动者的合法权益受法律保护。李媛媛于2013年1月14日至2015年6月4日在钜垣公司上班的事实，双方均无异议，予以确认，双方形成事实劳动关系。工作期间，钜垣公司未与劳动者李媛媛签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故李媛媛诉请未签书面劳动合同二倍工资的主张，有法律依据。但未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资其实质是一种惩罚性措施，并非劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。李媛媛于2015年6月提出双倍工资请求，超出了时效规定，故其该项诉讼请求，不予支持。2015年6月4日，钜垣公司于2015年6月4日解除与李媛媛

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终88号上诉人（原审原告）李媛媛，女，1988年8月出生，汉族，住四川省珙县。上诉人（原审被告）宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司。住所地宜宾市翠屏区南岸叙府路西段**号*层。法定代表人车朝连，总经理。委托代理人颜福圣，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。上诉人李媛媛、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司（以下简称钜垣公司）因劳动争议纠纷一案，不服宜……