劳务合同纠纷 （2019）浙01民终5857号

张伟荣、欧陆公司于2015年3月1日签订的《返聘员工合同》系对双方于2015年2月7日签订的《聘用退休人员协议》的补充与修改，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人均有约束力。张伟荣诉请欧陆公司支付2017年7月份的工资，有事实依据，原审法院予以支持，但工资数额应按照2017年6月份的工资收入7800元为标准予以纠正。关于张伟荣诉请欧陆公司支付违约金，原审法院认为，张伟荣诉请支付违约金的依据系欧陆公司提前解除聘任合同应当赔偿10个月的工资，但在案的证据未能充分证明系欧陆公司要求提前解聘，且张伟荣一审当庭陈述其系因听说办公室门被贴上封条而没有继续上班，但其未予以确认，故对张伟荣的该诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第六十四条之规定，判决：一、浙江欧陆企业管理有限公司支付张伟荣工资7800元，于判决生效后十日内支付；二、驳回张伟荣的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的一审案件受理费4087.50元，由张伟荣负担3948.50元，

张伟荣、欧陆公司于2015年3月1日签订的《返聘员工合同》系对双方于2015年2月7日签订的《聘用退休人员协议》的补充与修改，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人均有约束力。张伟荣诉请欧陆公司支付2017年7月份的工资，有事实依据，原审法院予以支持，但工资数额应按照2017年6月份的工资收入7800元为标准予以纠正。关于张伟荣诉请欧陆公司支付违约金，原审法院认为，张伟荣诉请支付违约金的依据系欧陆公司提前解除聘任合同应当赔偿10个月的工资，但在案的证据未能充分证明系欧陆公司要求提前解聘，且张伟荣一审当庭陈述其系因听说办公室门被贴上封条而没有继续上班，但其未予以确认，故对张伟荣的该诉请，原审法院

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5857号 上诉人（原审原告）张伟荣，女，1965年2月6日出生，汉族，户籍所在地杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人丁学苗，浙江六和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）浙江欧陆企业管理有限公司，住所地杭州市江干区德胜东路3678号步步高商务大厦709室。 法定代表人张海燕，执行董事。 委托诉讼代理人章正航，浙江金道律师事务所律师。 ……