劳动争议 （2017）湘01民终630号

一、关于双方之间的用工关系。据双方签订的《邦通驾校聘用合同》和《邦通驾校教练员规章制度及考核管理规定》的约定及实际用工情况，邦通公司具备用工主体资格，朱起信提供的劳动是邦通公司业务的组成部分，邦通公司制定的各项劳动规章度适用于朱起信，朱起信接受邦通公司的工作安排和劳动管理，故一审法院确认朱起信与邦通公司之间的用工关系为劳动关系。二、关于朱起信的工资水平的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，即用工单位应对双方劳动关系终止前两年内的工资发放记录承担举证责任。本案中，邦通公司并未提供相关的工资发放记录，应负举证不能的后果。而朱起信主张其月工资收入为8000元至10000元,但并未提供基础证据予以证实。综合本案案情，因朱起信、邦通公司均未提交证据证明朱起信的月工资数额，故一审法院酌情参照2015年城镇非私营单位在岗职工交通运输行业年平均工资标准，核定朱起信的月工资标准为5115元。三、关于劳动关系的解除及相应的经济补偿。2015年10月9日，因双方对劳动报酬未达成一致意见，朱起信离

一、关于双方之间的用工关系。据双方签订的《邦通驾校聘用合同》和《邦通驾校教练员规章制度及考核管理规定》的约定及实际用工情况，邦通公司具备用工主体资格，朱起信提供的劳动是邦通公司业务的组成部分，邦通公司制定的各项劳动规章度适用于朱起信，朱起信接受邦通公司的工作安排和劳动管理，故一审法院确认朱起信与邦通公司之间的用工关系为劳动关系。二、关于朱起信的工资水平的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，即用工单位应对双方劳动关系终止前两年内的工资发放记录承担举证责任。本案中，邦通公司并未提供相关

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终630号上诉人（一审被告）：长沙市邦通驾驶员培训有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道江山帝景项目雅典四期。法定代表人：刘礼，该公司董事长。委托代理人：王钊锦，湖南麓邻律师事务所律师。委托代理人：刘宏镇，湖南麓邻律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：朱起信，男，1970年1月25日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托代理人：周先冬，湖……