劳动争议 （2014）乌中民五终字第1238号

一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬……”。本案中，双方当事人对吴传秀在每周六加班的事实无异议，恒强公司仅按照正常计件工资标准向吴传秀支付周六工资的事实客观存在，吴传秀要求恒强公司按照正常工资标准的200%支付加班工资的诉讼请求合法有据，恒强公司应付的加班工资数额为23627.19元［6年×52天（每年52个周六）×1200元／月÷（21.75天／月＋4天／月）×100%＋3年×52天（每年52个周六）×1500元／月÷（21.75天／月＋4天／月）×100%］，吴传秀仅主张其中的22500元，是对自己权利的合法处分，原审法院予以确认。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位

一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬……”。本案中，双方当事人对吴传秀在每周六加班的事实无异议，恒强公司仅按照正常计件工资标准向吴传秀支付周六工资的事实客观存在，吴传秀要求恒强公司按照正常工资标准的200%支付加班工资的诉讼请求合法有据，恒强公司应付的加班工资数额为23627.19元［6年×52天（每年52个周六）×1200元／月÷（21.75天／月＋4天／月）×100%＋3年×52天（每年52个周六）×1500元／月÷（21

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1238号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市建国路**号。法定代表人：胡兴玉，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司总经理。委托代理人：魏威，男，1969年7月7日出生，汉族，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司法律顾问。委托代理人：唐杰，男，1973年4月21日出生，汉族，乌鲁木齐市恒强工贸有……