劳动争议 （2019）宁01民终2041号

用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定的合理合法性负担举证证明责任。本案中，被告伊品公司于2018年8月10日以员工调岗通知书的形式决定将原告由玉米采购部采购员岗位调整至淀粉生产部主控岗位。原告认为原岗位上正常班，调整后的岗位属三班倒，需要上夜班，原告必须无条件接受，属于强制性调岗。虽然被告向原告发放的员工调岗通知书注明征求员工意见（请填写同意／不同意），但根据现有的证据，无法证实双方就调岗事宜达成了一致意见，原告于2018年8月13日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，亦应视为双方就此次调岗未能协商一致，原告才被迫要求解除合同。被告未就其作出的调岗决定具有合理性及合法性提交证据，应承担举证不能的法律后果，故应当认定被告作出的调岗决定不当。原告因此于2018年12月25日提出辞职申请，双方劳动关系终止。原告刘兵要求被告伊品公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因伊品公司未经协商一致而对原告岗位进行调整，实际

用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定的合理合法性负担举证证明责任。本案中，被告伊品公司于2018年8月10日以员工调岗通知书的形式决定将原告由玉米采购部采购员岗位调整至淀粉生产部主控岗位。原告认为原岗位上正常班，调整后的岗位属三班倒，需要上夜班，原告必须无条件接受，属于强制性调岗。虽然被告向原告发放的员工调岗通知书注明征求员工意见（请填写同意／不同意），但根据现有的证据，无法证实双方就调岗事宜达成了一致意见，原告于2018年8月13日向

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2041号 上诉人（原审被告）宁夏伊品生物科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。 法定代表人：闫晓平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：章波，男，1979年8月12日出生，汉族，系该公司法务。 委托诉讼代理人：徐婧，女，1987年2月15日出生，汉族，系该公司人资专员。 被上诉人（原审原告）：刘兵，男，……