追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终11574号

陈秀娟与吉利公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于陈秀娟的工资标准，陈秀娟在原审庭审中先确认工资标准为2030元，后又予以否认，主张工资为5000元/月，其陈述前后不一，但又未能提交证据给予合理说明，依法应采信其最先的陈述。陈秀娟所提交的微信招聘信息亦不能证明其工资标准，本院不予采信。原审认定其工资标准为2030元/月，符合法律规定，本院予以确认。关于陈秀娟的考勤及工资支付情况，陈秀娟主张其于2015年11月27日至12月24日期间在吉利公司上班，每天上班8小时，共上班25天，其中11月27日至30日共上班4天，12月1日至24日期间每周工作六天，周六或者周日休息一天，共休息3天。但根据吉利公司所提交的2015年12月1日至12月30日的考勤统计表记载，陈秀娟12月5日、6日、12日、13日、19日、20日均未有考勤记录，与其每周六或周日要上班一日的主张不一致，陈秀娟在原审中对该证据予以确认，现又主张吉利公司伪造考勤记录，陈述前后矛盾，原审采信吉利公司所提交证据，符合法律规定，本院予以确认。因陈秀娟未提供充分证据证明其12月前3周每周末加班一天的事实，亦未能举

陈秀娟与吉利公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于陈秀娟的工资标准，陈秀娟在原审庭审中先确认工资标准为2030元，后又予以否认，主张工资为5000元/月，其陈述前后不一，但又未能提交证据给予合理说明，依法应采信其最先的陈述。陈秀娟所提交的微信招聘信息亦不能证明其工资标准，本院不予采信。原审认定其工资标准为2030元/月，符合法律规定，本院予以确认。关于陈秀娟的考勤及工资支付情况，陈秀娟主张其于2015年11月27日至12月24日期间在吉利公司上班，每天上班8小时，共上班25天，其中11月27日至30日共上班4天，12月1日至24日期间每周工作六天，周六或者周日休息一天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11574号上诉人（原审原告）：陈秀娟。被上诉人（原审被告）：深圳市吉利航空服务有限公司。法定代表人：苏福根，总经理。上诉人陈秀娟为与被上诉人深圳市吉利航空服务有限公司（以下简称吉利公司）追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2016）粤0303民初2749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月28日……