劳动争议 （2021）陕01民终5970号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。马小军主张其于1999年入职于信元公司，但未能就此举证证明，结合庭审中各方陈述，确认马小军与华洋公司自2007年12月1日建立劳动关系。华洋公司虽主张马小军于2018年11月16日自动离职，双方劳动关系解除，但其不能对2019年3月向马小军发放2月工资作出合理解释，故其辩驳理由，不能成立。马小军2019年5月28日申请仲裁应认定为马小军的离职时间。现华洋公司未足额支付马小军工资，且信元公司作为用工单位无正当理由将马小军退回华洋公司，存在一定过错，故马小军主张信元公司和华洋公司共同支付解除劳动关系经济补偿金，依法予以支持，按照马小军的实际工作年限，信元公司和华洋公司应当支付经济补偿金26928元（2244元×12个月）。马小军请求高出部分，不予支持。对各方均认可的仲裁裁决项目，予以确认，即信元公司和华洋公司共同支付拖欠马小军2019年3月、4月、5月工资6705元、2018年未休带薪年休假工资2055.17元并协助马小军办理档案和社会保险关系的转移手续。因仲裁裁决驳回马小

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。马小军主张其于1999年入职于信元公司，但未能就此举证证明，结合庭审中各方陈述，确认马小军与华洋公司自2007年12月1日建立劳动关系。华洋公司虽主张马小军于2018年11月16日自动离职，双方劳动关系解除，但其不能对2019年3月向马小军发放2月工资作出合理解释，故其辩驳理由，不能成立。马小军2019年5月28日申请仲裁应认定为马小军的离职时间。现华洋公司未足额支付马小军工资，且信元公司作为用工单位无正当理由将马小军退回华洋公司，存在一定过错，故马小军主张信元公司和华洋公司共同支付解除劳

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终5970号 上诉人（原审被告)：陕西华洋人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：卜宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨妮，女，汉族，住西安市未央区，该公司员工。 委托诉讼代理人：周翌昕，男，汉族，住西安市莲湖区，该公司员工。 被上诉人（原审原告)：马小军，男，汉族，住西安市灞桥区新……