劳动争议 （2014）成民终字第6257号

为证明张寒光作为公司的行政副总对于签订《劳动合同》负有较之于一般员工更重的注意和配合义务且不排除利用职务之便拒签劳动合用的可能，川桂公司向法庭提交了《行政副总岗位职责》。其中第三项载明：“负责劳动合同及相关规章制度完善与落实，建立人事档案管理体系”。张寒光称该证据是川桂公司在其离职后制作的，本人并未签字确认，且川桂公司《劳动合同》的订立由专人起草并由总经理签发，川桂公司从未授权张寒光与员工签订《劳动合同》，事实上张寒光已经多次就订立《劳动合同》与川桂公司进行协商。而川桂公司称《行政副总岗位职责》是公司电脑共享文件，张寒光应当知晓并且根据其岗位职责建立规范合法的劳动用工规章制度和体系，但并未向法庭举证加以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，对于川桂公司的该主张，原审法院不予以支持。根据《中华人民

为证明张寒光作为公司的行政副总对于签订《劳动合同》负有较之于一般员工更重的注意和配合义务且不排除利用职务之便拒签劳动合用的可能，川桂公司向法庭提交了《行政副总岗位职责》。其中第三项载明：“负责劳动合同及相关规章制度完善与落实，建立人事档案管理体系”。张寒光称该证据是川桂公司在其离职后制作的，本人并未签字确认，且川桂公司《劳动合同》的订立由专人起草并由总经理签发，川桂公司从未授权张寒光与员工签订《劳动合同》，事实上张寒光已经多次就订立《劳动合同》与川桂公司进行协商。而川桂公司称《行政副总岗位职责》是公司电脑共享文件，张寒光应当知晓并且根据其岗位职责建立规范合法的劳动用工规章制度和体系，但并未向法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6257号上诉人（原审原告）四川川桂阳光纸业有限公司。住所地：四川省成都市金牛区西华街道金罗社区*组。法定代表人刘勇，总经理。委托代理人张伟，四川国金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张寒光，男，1961年4月1日出生，汉族，住四川省郫县。上诉人四川川桂阳光纸业有限公司（以下简称川桂公司）因与被上诉人张寒光劳动争议纠纷一案，不服成都……