劳动争议 （2016）渝01民终1007号

恒信鑫公司与范林峰均为建立劳动关系的适格主体，双方建立劳动关系后，均应依法履行劳动关系中的义务，享受劳动权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，恒信鑫公司作为对劳动者进行劳动管理的用人单位，应当举示范林峰在恒信鑫公司入职及离职的相关证据，现恒信鑫公司没有举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，一审法院按范林峰主张的2015年1月19日作为其入职时间，以范林峰主张的2015年6月17日作为其离职时间。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。恒信鑫公司作为用人单位，应对向范林峰发放工资的相关证据负有举证责任，恒信鑫公司没有举示有效证据证明范林峰的工资情况，应承担不利的法律后果。因此一审法院按范林峰主张的2500元/月作为其工资标准。恒信鑫公司没有举示证据证明范林峰于2015年6月1日至6月17日期间一直在与其协商签订劳动合同而未上班，也未举证证明为范林峰发放了该期间的工资，应承担不利的法律后果，对范林

恒信鑫公司与范林峰均为建立劳动关系的适格主体，双方建立劳动关系后，均应依法履行劳动关系中的义务，享受劳动权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，恒信鑫公司作为对劳动者进行劳动管理的用人单位，应当举示范林峰在恒信鑫公司入职及离职的相关证据，现恒信鑫公司没有举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，一审法院按范林峰主张的2015年1月19日作为其入职时间，以范林峰主张的2015年6月17日作为其离职时间。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1007号上诉人（原审原告）：重庆恒信鑫股权投资基金管理有限公司。法定代表人:胡长明，董事长。委托代理人:贾卫民。被上诉人（原审被告）：范林峰。上诉人重庆恒信鑫股权投资基金管理有限公司（以下简称恒信鑫公司）与被上诉人范林峰劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月16日作出（2015）渝北法民初字第15410号民事判决，恒信鑫……