劳动争议 （2020）浙02民终4806号

劳动者的合法权利应予尊重和保障。本案中，中铁建物业象山分公司举示的证据不能证明其规章制度的内容、是否经民主程序制定、是否已告知或公示，亦不能证明傅旺浩存在严重违反规章制度的行为，更不能证明其解除程序合法，故其解除与傅旺浩劳动合同的行为违法，应依法承担法律责任。自双方于2017年7月26日建立劳动关系至2019年8月13日劳动关系解除，双方劳动关系存续超过2年，中铁建物业象山分公司应当支付傅旺浩违法解除劳动合同的赔偿金87425元［（11500元/月+2018年绩效工资71819元÷12个月）×2.50个月×200%］。因此，中铁建物业象山分公司的该项请求不成立，不予支持。鉴于傅旺浩未对该仲裁事项提起诉讼，故一审法院对该仲裁事项予以照准。 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩应支付的劳动报酬，是劳动者劳动报酬的一部分。本案中，中铁建物业象山分公司认为傅旺浩严重违纪被解除劳动合同，中铁建物业象山分公司无需向其支付2019年的绩效工资。据上所述，中铁建物业象山分公司举示的证据不足以证明傅旺浩存在严重违反规章制度的事实，故中铁建物业象山分公司的上述理由不

劳动者的合法权利应予尊重和保障。本案中，中铁建物业象山分公司举示的证据不能证明其规章制度的内容、是否经民主程序制定、是否已告知或公示，亦不能证明傅旺浩存在严重违反规章制度的行为，更不能证明其解除程序合法，故其解除与傅旺浩劳动合同的行为违法，应依法承担法律责任。自双方于2017年7月26日建立劳动关系至2019年8月13日劳动关系解除，双方劳动关系存续超过2年，中铁建物业象山分公司应当支付傅旺浩违法解除劳动合同的赔偿金87425元［（11500元/月+2018年绩效工资71819元÷12个月）×2.50个月×200%］。因此，中铁建物业象山分公司的该项请求不

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4806号 上诉人（原审原告）：中铁建物业管理有限公司象山分公司。营业场所：浙江省象山县丹东街道春天里小区62幢2层。 负责人：颜一凯，该分公司经理。 委托诉讼代理人：陈昌亮，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：傅旺浩，男，1983年11月6日出生，汉族，住浙江省舟山市普陀区。 委托诉讼代理人：石剑锋，浙江和义……