劳动争议 （2019）皖18民终1542号

王涛与天利公司签订劳动合同，并被派遣至宣城移动公司工作，其与天利公司建立劳动关系。宣城移动公司只是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与王涛不构成劳动关系。王涛于2017年1月20日与天利公司经协商后签订的解除劳动关系《协议》，并未违反退役士兵安置相关法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。王涛自解除劳动关系协议签订后，至2019年4月28日庭审中才申请撤销该协议，已超过法律规定的行使合同撤销权的一年期限，撤销权归于消灭，王涛主张撤销协议，依法不予支持。王涛与天利公司签订的解除劳动关系协议既不存在无效情形，又不能被撤销，双方应按协议约定处理劳动争议。按该协议约定，王涛与天利公司的劳动争议已处理终结，无其他争议，故王涛要求宣城移动公司、天利公司支付经济赔偿金，违背了协议约定，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《中华人民共和国合同法》第五十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决：驳回原告王涛的诉讼请求。一审案件受理费5元予以免收。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的案件

王涛与天利公司签订劳动合同，并被派遣至宣城移动公司工作，其与天利公司建立劳动关系。宣城移动公司只是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与王涛不构成劳动关系。王涛于2017年1月20日与天利公司经协商后签订的解除劳动关系《协议》，并未违反退役士兵安置相关法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。王涛自解除劳动关系协议签订后，至2019年4月28日庭审中才申请撤销该协议，已超过法律规定的行使合同撤销权的一年期限，撤销权归于消灭，王涛主张撤销协议，依法不予支持。王涛与天利公司签订的解除劳动关系协议既不存在无效情形，又不能被撤销，双方应按协议约定处理劳动争议。按该协议约定，王涛

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1542号 上诉人（原审原告）：王涛，男，1978年7月8日出生，汉族，事业单位工作人员，住安徽省泾县。 被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团安徽有限公司宣城分公司，住所地安徽省宣城市飞彩办事处昭亭南口**。 主要负责人：江熠，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：肖莉，女，中国移动通信集团安徽有限公司泾县分公司综合部经理。 委托诉……