劳动争议 （2017）云06民再7号

孙选林自2005年8月进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应至迟于《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之时与孙选林签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与孙选林签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合孙选林在蓝盾公司持续工作至2014年事实，孙选林在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持孙选林双倍工资2194元×11个月=24134元合法恰当。根据蓝盾公司无异议的蓝盾公司《关于“中秋”、“国庆”期间工作安排的通知》，能够认定2012年9月30日，蓝盾公司安排孙选林值班。且在仲裁过程中，孙选林也主张蓝盾公司安排其法定节假日加班，既不安排补休也未支付加班费，故原审判决昭通市蓝盾公司补发安排孙选林法定节日加班工资146元合法恰当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昭通市蓝盾保安服务有限

孙选林自2005年8月进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应至迟于《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之时与孙选林签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与孙选林签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合孙选林在蓝盾公司持续工作至2014年事实，孙选林在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持孙选林双倍工资2194元×11个月=24134元合法恰当。根据蓝盾公司无异议的蓝盾公司《关于“中秋”、“国庆”期间工作安排的通知》，能够认定2012年9月30日，蓝盾公司

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民再7号再审申请人（一审原告、二审上诉人）昭通市蓝盾保安服务有限责任公司。所在地：昭通市昭阳区建设北街***号。组织机构代码证：77269100-8。法定代表人陈涛，该公司董事长。委托代理人蔡明言，云南振诚律师事务所律师（特别授权）。被申请人（一审被告、二审被上诉人）孙选林，男,1980年10月27日出生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，中专……