劳动争议 （2019）粤01民终19511号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于粤电公司是否违法解除与赵某某的劳动合同以及是否应向赵某某支付赔偿金的问题。首先，根据《员工手册》的规定，员工请（休）假须事先按照公司休假审批流程办理，经公司审批同意后生效，未提出请（休）假申请或未经公司审批同意而不按时上班的，一律视旷工处理。本案中，赵某某确认其在2019年1月29日向粤电公司请假没有获得批准以及粤电公司要求其服从排班表的安排按时上班的事实，但赵某某没有按照粤电公司的安排上班。对此本院认为，赵某某若认为粤电公司不同意其请假不当，可另寻其他途径解决，但其在粤电公司未同意其请假并要求其按排班表工作的情况下，于2019年2月1日至10日期间未到岗上班，已经构成旷工。赵某某主张其并非无故旷工，依据不成立，本院不予采信。其次，根据《员工手册》的规定，连续旷工达3天及以上的行为以及严重顶撞上司，拒绝服从或敷衍拖延上级正当工作指令、安排或任务等，给公司或部门造成严重不良影响、后果或损失的行为属于严重违规违纪的行为。本案中，赵某某存在连续旷工达3天以上以及在工作群明确

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于粤电公司是否违法解除与赵某某的劳动合同以及是否应向赵某某支付赔偿金的问题。首先，根据《员工手册》的规定，员工请（休）假须事先按照公司休假审批流程办理，经公司审批同意后生效，未提出请（休）假申请或未经公司审批同意而不按时上班的，一律视旷工处理。本案中，赵某某确认其在2019年1月29日向粤电公司请假没有获得批准以及粤电公司要求其服从排班表的安排按时上班的事实，但赵某某没有按照粤电公司的安排上班。对此本院认为，赵某某若认为粤电公司不同意其请假不当，可另寻其他途径解决，但其在粤电公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19511号上诉人（原审原告）：赵某某，男，1978年12月22日生，汉族，住广西武宣县。被上诉人（原审被告）：广东粤电物业管理有限公司，住所地：广东省广州市天河区天河东路2号粤电广场6楼。法定代表人：冯明，职务：执行董事。委托诉讼代理人：陈滨宏，广东圣和胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁剑标，广东圣和胜律师事务所律师。上诉人赵某某……