劳动争议 （2019）鲁06民终7112号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2014年4月17日监测中心出具了《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》，路传尧同日在该解聘证明书上签字并注明收到，说明路传尧2014年4月17日即知道其被解聘的事实。根据路传尧提供的短信、通话录音、书信等证据显示，其最早主张权利的时间为2017年9月20日，早已超过一年的仲裁时效。现路传尧诉请撤销监测中心2014年4月17日作出的《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》，不予支持。路传尧诉请监测中心为其办理退休不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法不予审理。综上，原审法院判决：驳回路传尧的诉讼请求。案件受理费10元，由路传尧负担。宣判后，路传尧不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判基本事实严重不清。本案是解聘劳动合同案，但从未见到所谓的劳动合同文本，解聘的事实理由以及合法性问题均未查明。解聘时路传尧距法定退休年龄仅二年多，未依法办理失业手续，未支付经济补偿金，未办理任何相关手续。2、原判适用法律错误。监测中心让路传尧签收的仅是一张未
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2014年4月17日监测中心出具了《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》，路传尧同日在该解聘证明书上签字并注明收到，说明路传尧2014年4月17日即知道其被解聘的事实。根据路传尧提供的短信、通话录音、书信等证据显示，其最早主张权利的时间为2017年9月20日，早已超过一年的仲裁时效。现路传尧诉请撤销监测中心2014年4月17日作出的《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》，不予支持。路传尧诉请监测中心为其办理退休不属于人民法院受理劳动争议案件的范围
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7112号上诉人(原审原告)：路传尧，男，1957年4月5日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。被上诉人(原审被告)：山东省烟台生态环境监测中心（原烟台市环境监测中心站）。住所地：山东省烟台市芝罘区青年南路118号。法定代表人：王志刚，副主任。委托诉讼代理人：何林，山东福阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦华，山东福阳律师事务所律师。……