劳动争议 （2016）津02民终2305号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中原告未能就被告不能胜任工作提供充分证据证明。在被告休病假期间原告未给被告发放任何解除劳动合同手续，遂单方与被告解除劳动关系并停止了被告的保险，此行为属于违法解除劳动关系。据此，原审法院认为，原告主张非违法解除劳动关系，无需支付赔偿金的诉讼请求依据不足，原审法院不予支持。关于被告2015年8月1日至2015年9月30日的病假工资5120元，原告表示同意给付，原审法院照准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起5日内，原告华德顺利（天津）投资有限公司支付被告金静2015年8月1日至2015年9月30日病假工资5120元；二、自本判决书生效之日起5日内，原告华德顺利（天津）投资有限公司支付被告金静违法解除劳动合同赔偿金25600元；三、驳回原告华德顺利（天津）投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中原告未能就被告不能胜任工作提供充分证据证明。在被告休病假期间原告未给被告发放任何解除劳动合同手续，遂单方与被告解除劳动关系并停止了被告的保险，此行为属于违法解除劳动关系。据此，原审法院认为，原告主张非违法解除劳动关系，无需支付赔偿金的诉讼请求依据不足，原审法院不予支持。关于被告2015年8月1日至2015年9月30日的病假工资5120元，原告表示同意给付，原审法院照准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2305号上诉人（原审原告）华德顺利（天津）投资有限公司。法定代表人陈玉冰，总经理。委托代理人刘莹，该公司副总经理。委托代理人雷蕾，该公司行政人事经理。被上诉人（原审被告）金静。上诉人华德顺利（天津）投资有限公司因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日受……