劳动争议 （2021）津01民终828号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。电信集团公司、电信股份公司与王某之间不存在人身隶属、工资发放、社保缴纳等权利义务关系，王某亦未提交双方存在劳动关系的充足证据，对其第一项诉请，不予支持。用人单位享有用工自主权，王某的岗位调整并未超过合理、必要的限度，且该岗位薪酬待遇较之前岗位亦无明显不利变化，其以未与其协商一致，擅自变更工作岗位并大幅降低劳动报酬为由解除劳动合同并请求经济补偿金，无事实及法律依据，对其第二项诉请，不予支持。王某在劳动存续期间存在加班28.5小时，且赛达公司并未支付，故赛达公司应依法支付加班费503.66元。一审判决：一、天津赛达人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某加班费503.66元。二、驳回王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，王某全部负担（已收讫）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交三份证据，证据一，与高怡的微信聊天记录复印件两页，证明上诉人有1

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。电信集团公司、电信股份公司与王某之间不存在人身隶属、工资发放、社保缴纳等权利义务关系，王某亦未提交双方存在劳动关系的充足证据，对其第一项诉请，不予支持。用人单位享有用工自主权，王某的岗位调整并未超过合理、必要的限度，且该岗位薪酬待遇较之前岗位亦无明显不利变化，其以未与其协商一致，擅自变更工作岗位并大幅降低劳动报酬为由解除劳动合同并请求经济补偿金，无事实及法律依据，对其第二项诉请，不予支持。王某在劳动存续期间存在加班28.5小时，且赛达公司并未支付，故赛达公司应依法支付加班费503.66元。一审判决：一、天津赛达人力资源开发有限公司于本判决生

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终828号上诉人（原审原告）：王某，女，1989年9月21日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：中国电信集团有限公司天津分公司，住所地天津市西青经济开发区兴华七支路。法定代表人：赵昱锋，总经理。委托诉讼代理人：郭未杰，天津茂驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司天津分公司，住所地天津市西青区兴华七支路9……