劳动争议 （2017）粤01民终21783号

关于上诉人与被上诉人解除劳动合同是否合法的问题，根据上诉人在一、二审期间提交的证据显示，被上诉人自2016年7月29日以后即没有考勤数据记录，且上诉人所使用的GPS考勤系统经相关鉴定机构鉴定，其所提取的被上诉人自2016年1月1日至9月30日期间的考勤记录数据并未见篡改痕迹，具有真实完整性，故对于上诉人所提交的考勤记录，本院予以采信。上诉人作为一家从事道路营运的企业，从其行业特点考虑，其对属下的司机采用GPS考勤记录方式符合其客观实际及管理特性，被上诉人虽认为上诉人的考勤数据没有篡改并不代表其真实记载了被上诉人的考勤情况，并主张其2016年8月12日以后并未旷工，但被上诉人作为在上诉人处工作的司机，却不能详细陈述其在此之后从事的具体工作内容，亦未能对为何未能录入考勤数据作出合理解释，显然不符合常理。而且，从被上诉人在仲裁庭审时的陈述来看，被上诉人当时陈述其最后工作日期为2016年8月9日，由此可见被上诉人亦有承认其此后未再上班的事实，但被上诉人却未能就其未上班的原因提供合理依据，故被上诉人的主张难以让人采信。再者，上诉人在2016年8月17日及8月25日已按双方约定的送达地址向被上诉人

关于上诉人与被上诉人解除劳动合同是否合法的问题，根据上诉人在一、二审期间提交的证据显示，被上诉人自2016年7月29日以后即没有考勤数据记录，且上诉人所使用的GPS考勤系统经相关鉴定机构鉴定，其所提取的被上诉人自2016年1月1日至9月30日期间的考勤记录数据并未见篡改痕迹，具有真实完整性，故对于上诉人所提交的考勤记录，本院予以采信。上诉人作为一家从事道路营运的企业，从其行业特点考虑，其对属下的司机采用GPS考勤记录方式符合其客观实际及管理特性，被上诉人虽认为上诉人的考勤数据没有篡改并不代表其真实记载了被上诉人的考勤情况，并主张其2016年8月12日以后并未旷工，但被上诉人作为在上诉人处工作的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21783号上诉人(原审原告)：广州市电车公司。法定代表人：冯伟强，总经理。委托代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵某。委托代理人：蔡鸣野，广东骤韵律师事务所律师。上诉人广州市电车公司因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初276号民……