劳动争议 （2015）苏中民终字第03347号

本案争议焦点为达门公司解除与张夕开解除劳动关系是否违法。达门公司陈述，张夕开因存在怠慢工作情形在全月内被书面警告累计达两次，故其根据员工手册第五章第五条第一项的规定解除与张夕开的劳动关系。为此达门公司提交以下证据：1.员工手册打印件及签核单，证明张夕开签收了达门公司发放的员工手册。该员工手册第五章第五条载明：“有下列情形者，予以警告。罚款100元／次，全月累计达2次或全年累计达3次者公司立即解除劳动合同，不需支付经济赔偿：（1）上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者；···”原审庭审中达门公司陈述，公司对上述规定中“全月”含义未做具体规定，但其认为全月即指30天，即员工在30天累计书面警告达2次公司立即解除劳动合同。张夕开质证认为，其是在签核单上签字，但是实际上并未收到该员工手册，且达门公司提供的员工手册系打印件，故对其真实性不予认可。张夕开也不存在怠慢工作情形，两次书面警告均系达门公司单方做出。2.公告、谈话记录及录音资料，证明因张夕开消极怠工，达门公司多次与其谈话仍不改过，故其于2014年8月26日、2014年9月3日各发出一次公告，以张夕开消极怠工为由对其给予书面警告

本案争议焦点为达门公司解除与张夕开解除劳动关系是否违法。达门公司陈述，张夕开因存在怠慢工作情形在全月内被书面警告累计达两次，故其根据员工手册第五章第五条第一项的规定解除与张夕开的劳动关系。为此达门公司提交以下证据：1.员工手册打印件及签核单，证明张夕开签收了达门公司发放的员工手册。该员工手册第五章第五条载明：“有下列情形者，予以警告。罚款100元／次，全月累计达2次或全年累计达3次者公司立即解除劳动合同，不需支付经济赔偿：（1）上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者；···”原审庭审中达门公司陈述，公司对上述规定中“全月”含义未做具体规定，但其认为全月即指30天，即员工在30天累计

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03347号上诉人（原审原告）达门船用配件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区田上江路111号。法定代表人弗纳维尔德，董事长。委托代理人陈璐磊，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托代理人胡刚，上海小城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张夕开。委托代理人ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。上诉人达门船用配……