劳动争议 （2016）琼97民终401号

关于本案是否违反一事不再理的原则问题。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条对一事不再理原则的判断标准进行了明确，需同时符合当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的三个条件，才构成重复起诉。而本案与冯登云诉长祥物流公司劳动争议纠纷案，两案被告明显不同，不属于重复起诉，故对荣辉物流公司关于本案违反一事不再理原则的辩驳意见，不予采纳。关于荣辉物流公司应否支付经济补偿金的问题。冯登云因家中有事为由申请解除劳动合同，属于自动离职，而后又以荣辉物流公司对其工作条件苛刻、克扣员工的年终安全奖和加班费、社会保险费未足额缴纳为由要求荣辉物流公司支付经济补偿金，属于非以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除劳动合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的情况，故对冯登云要求荣辉物流公司支付经济补偿金83300元的诉讼请求，不予支持。关于冯登云主张的加班工资是否应当支付的问题。双方签订的劳动合同中明确约定了冯登云月工资中包含每周延时4个小时的加班工资，冯登云再行要求荣辉物流公司支付加班工资的请求

关于本案是否违反一事不再理的原则问题。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条对一事不再理原则的判断标准进行了明确，需同时符合当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的三个条件，才构成重复起诉。而本案与冯登云诉长祥物流公司劳动争议纠纷案，两案被告明显不同，不属于重复起诉，故对荣辉物流公司关于本案违反一事不再理原则的辩驳意见，不予采纳。关于荣辉物流公司应否支付经济补偿金的问题。冯登云因家中有事为由申请解除劳动合同，属于自动离职，而后又以荣辉物流公司对其工作条件苛刻、克扣员工的年终安全奖和加班费、社会保险费未足额缴纳为由要求荣辉物

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终401号上诉人（原审原告）冯登云，男，汉族。委托代理人王本生，海南林源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洋浦荣辉物流有限公司。法定代表人孙长智，该公司董事长。委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。上诉人冯登云因与被上诉人洋浦荣辉物流有限公司（以下简称荣辉物流公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2015）浦民初……