劳动争议 （2014）烟民一终字第626号

孙德燕在必姆帝公司工作期间患职业病并被认定工伤，其停工留薪期已期满终止的事实清楚。2012年12月31日，孙德燕的劳动功能障碍程度被确认为七级。2013年12月31日，孙德燕与必姆帝公司签订的固定期限劳动合同期满。以上情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规所规定的用人单位不得与劳动者终止劳动合同的情形，故孙德燕主张必姆帝公司无权与其终止劳动合同，缺少事实及法律依据，不予采信。对孙德燕要求撤销必姆帝公司于2013年11月29日对孙德燕作出的《终止劳动合同通知书》的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本中，孙德燕向必姆帝公司提出签订无固定期限劳动合同书的请求，必姆帝公司明确予以拒绝，双方协商不成，故对孙德燕该项主张，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条和第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条之规定，原审法院于2014年5月22日作出判决：驳回原告孙德燕的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙德燕承担。宣判后，孙德燕不服提起上诉称，上诉

孙德燕在必姆帝公司工作期间患职业病并被认定工伤，其停工留薪期已期满终止的事实清楚。2012年12月31日，孙德燕的劳动功能障碍程度被确认为七级。2013年12月31日，孙德燕与必姆帝公司签订的固定期限劳动合同期满。以上情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规所规定的用人单位不得与劳动者终止劳动合同的情形，故孙德燕主张必姆帝公司无权与其终止劳动合同，缺少事实及法律依据，不予采信。对孙德燕要求撤销必姆帝公司于2013年11月29日对孙德燕作出的《终止劳动合同通知书》的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第626号上诉人（原审原告）：孙德燕，无固定职业。被上诉人（原审被告）：烟台必姆帝制衣有限公司。住所地：烟台市莱山经济技术开发区经济开发二部秀林路东首。组织机构代码：74453202-6。法定代表人：刘浈棆，董事长。委托代理人：李浩，男，1981年1月29日出生，汉族。上诉人孙德燕因与被上诉人烟台必姆帝制衣有限公司（以下简称“必姆帝公……