劳动争议 （2016）辽01民终9388号

关于张波主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。2015年9月13日张波工作场所被盗后沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司为配合公安机关工作对涉案现场进行封锁并安排张波去同一集团下属其他企业工作，张波自2015年10月10日起即不再到岗工作，张波的行为已严重违反劳动纪律，沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司以张波旷工为由解除与张波的劳动合同不违反法律规定，故张波的该项诉讼请求，该院不予支持。关于张波主张的未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因双方一致确认张波2015年应休未休

关于张波主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。2015年9月13日张波工作场所被盗后沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司为配合公安机关工作对涉案现场进行封锁并安排张波去同一集团下属其他企业工作，张波自2015年10月10日起即不再到岗工作，张波的行为已严重违反劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9388号上诉人（原审原告）：张波，男，1977年2月10日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：于元正，辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：王祥久，该公司总经理。委托代理人：李弘熙，男，1978年9月21日出生，该公司员工，住址：吉林省珲春市。委托代理……