劳动争议 （2021）辽01民终5254号

原告于1995年进入被告企业工作，从2010年起待岗，其待岗前在制剂销售处从事销售工作，至2019年解除劳动合同时其已待岗近9年。2019年被告在能与原告取得联系的情况下，采用邮寄、报纸公告等多种送达方式，向原告送达安置通知书，要求被告限期复工报到，在未能将安置通知书有效送达到原告的情况下，以原告旷工2天严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，且安置通知书中亦未载明复工的具体岗位，故被告解除劳动合同的行为违法，应按照法律规定给付原告赔偿金。原告庭审中将仲裁请求事项第一项“补偿金”变更为“赔偿金”，同时将数额由“140000元”增加为“272100元”，因原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，故不予审理。原告解除劳动合同前一直为待岗状态，每月仅有200余元的生活费，虽其主张待岗前12个月平均工资4000元，但未能提供银行流水等证据加以证明，故应按被告单方解除劳动合同时本地最低工资标准作为经济补偿金的计算基础。被告应向原告支付违法解除劳动合同补偿金38880元(1620元×24个月)。关于原告主张的失业保险金，被告于2019年7月26日向原告发出短信，告知与其解除劳动合同事宜，并通知其限

原告于1995年进入被告企业工作，从2010年起待岗，其待岗前在制剂销售处从事销售工作，至2019年解除劳动合同时其已待岗近9年。2019年被告在能与原告取得联系的情况下，采用邮寄、报纸公告等多种送达方式，向原告送达安置通知书，要求被告限期复工报到，在未能将安置通知书有效送达到原告的情况下，以原告旷工2天严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，且安置通知书中亦未载明复工的具体岗位，故被告解除劳动合同的行为违法，应按照法律规定给付原告赔偿金。原告庭审中将仲裁请求事项第一项“补偿金”变更为“赔偿金”，同时将数额由“140000元”增加为“272100元”，因原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5254号上诉人（原审原告）：刘钧，男，1970年9月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：东北制药集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街。法定代表人：郭启勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小芳，女，1988年4月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人刘钧因与上诉人东北制药集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，……