劳动争议 （2016）渝01民终5638号

《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。唐隆果以西南水泥未依法为其缴纳失业保险、未依法安排休年休假、未支付带薪年休假工资为由要求解除与西南水泥的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。双方当事人对解除劳动关系的时间为2016年3月16日均无异议，一审法院予以确认。关于唐隆果要求支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐隆果于2009年8月16日与西南水泥公司建立劳动关系，到2016年3月16日解除劳动关系，其工作年限为已满6年7个月，西南水泥公司应当支付唐隆果7个月工资标准的经济补偿金。参照唐隆果解除劳动关系前12个月平均工资2695元/月计算，西南水泥公司应当支付唐隆果的经济补偿金为18865元（2695元/月×7月）

《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。唐隆果以西南水泥未依法为其缴纳失业保险、未依法安排休年休假、未支付带薪年休假工资为由要求解除与西南水泥的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。双方当事人对解除劳动关系的时间为2016年3月16日均无异议，一审法院予以确认。关于唐隆果要求支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终5638号上诉人（原审被告）：重庆铜梁西南水泥有限公司.法定代表人方均，执行董事。委托代理人邓杰文，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐隆果。委托代理人姜美，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。上诉人重庆铜梁西南水泥有限公司（以下简称水泥公司）因与被上诉人唐隆果劳动争议一案，水泥公司不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0……