劳动争议 （2019）豫03民终4356号

王艳华与白马医院之间有一定劳务关系的色彩，现无证据证明其在没有工作时还需要正常上下班,王艳华工作的持续性及其劳动力受白马医院支配的程度均较低。从报酬支付来看，王艳华无工作时白马医院也不发放底薪。据此,考虑到王艳华具体工作和报酬支付等情况,王艳华与白马医院之间尚不完全具备劳动关系的特征，王艳华提交的证据不足以证明其与白马医院之间存在管理隶属关系，故其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、洛阳白马医院有限公司不支付王艳华双倍工资差额2,045.61元；二、洛阳白马医院有限公司不支付王艳华经济补偿金7,415.34元；三、洛阳白马医院有限公司不用报销王艳华2016年12月至2018年11月期间的社保费用7,787.99元；四、驳回王艳华的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由王艳华负担。二审查证的事实与一审认定相一致。本院认为，从上诉人王艳华工作内容来看：对客户进行一对一服务，服务对象为产妇和婴儿，每个服务周期为28天至35天

王艳华与白马医院之间有一定劳务关系的色彩，现无证据证明其在没有工作时还需要正常上下班,王艳华工作的持续性及其劳动力受白马医院支配的程度均较低。从报酬支付来看，王艳华无工作时白马医院也不发放底薪。据此,考虑到王艳华具体工作和报酬支付等情况,王艳华与白马医院之间尚不完全具备劳动关系的特征，王艳华提交的证据不足以证明其与白马医院之间存在管理隶属关系，故其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、洛阳白马医院有限公司不支付王艳华双倍工资差额2,0

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4356号上诉人（原审原告）：王艳华，女，汉族，1971年3月18日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：徐琪，男，汉族，1962年10月21日出生，住河南省洛阳市西工区，系社区推荐公民代理。被上诉人（原审被告）：洛阳白马医院有限公司，住所地：河南省洛阳市西工区纱厂西路72号。统一社会信用代码：91410303MA40UYJ36……