劳动争议 （2016）京02民终3938号

发生劳动争议，双方当事人对自己的主张，有责任提交证据。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应就此提交证据。但因劳动争议中涉及劳动关系事项的部分证据，尤其是事实劳动关系中涉及的主要证据，如入职登记表、现金工资发放记录、考勤表等，一般由用人单位掌握，从证据远近以及实质举证能力看，劳动者处于劣势地位。在劳动者就双方存在事实劳动关系的主张，已经提交了具有相当关联性并具有一定证明度的证据材料时，用人单位有责任提交反证，不提交证据予以反驳的，应当承担不利法律后果。具体到本案中，刘超华就王桂芝自2015年3月2日至2015年4月7日期间存在劳动关系提交了丰台交通支队事故科对时代鑫融公司法定代表人韩义忠的询问笔录及（2015）丰刑初字第1217号判决书，韩义忠在陈述中认可王桂芝系时代鑫融公司员工，从事保洁工作，试用期后准备与王桂芝签订劳动合同，因清明节休息暂时未签订。现时代鑫融公司辩称双方系劳务关系，但未就此提交充分证据予以证明，且王桂芝系从事时代鑫融公司安排的有报酬的工作，该工作系时代鑫融公司的业务组成部分，王桂芝工作期间亦接受时代鑫融公司的用工管理，故双方之间系劳动关系，现因王桂芝死亡双方劳动关系终

发生劳动争议，双方当事人对自己的主张，有责任提交证据。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应就此提交证据。但因劳动争议中涉及劳动关系事项的部分证据，尤其是事实劳动关系中涉及的主要证据，如入职登记表、现金工资发放记录、考勤表等，一般由用人单位掌握，从证据远近以及实质举证能力看，劳动者处于劣势地位。在劳动者就双方存在事实劳动关系的主张，已经提交了具有相当关联性并具有一定证明度的证据材料时，用人单位有责任提交反证，不提交证据予以反驳的，应当承担不利法律后果。具体到本案中，刘超华就王桂芝自2015年3月2日至2015年4月7日期间存在劳动关系提交了丰台交通支队事故科对时代鑫融公司法定代表人韩义忠的询问笔

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3938号上诉人（原审原告）北京时代鑫融物业管理有限公司，住所地北京市丰台区永外宋庄路11号1号楼2层2161。法定代表人韩义忠，总经理。委托代理人方霞，天津瀚洋律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）刘超华，男，1967年9月10日出生。委托代理人曹永慧，北京市嘉安律师事务所律师。上诉人北京时代鑫融物业管理有限公司（以下简称时代鑫……