劳动争议 （2021）陕05民终935号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告高新医院管理公司系依法成立具备法人资格的合法企业，系合法的用工主体。原告高新医院管理公司经营范围包括医院、疗养院、养老院的经营及医院、疗养院、养老院的管理服务等，其经招聘与被告李秋生建立劳动关系后，将被告李秋生安排至其出资筹建的第三人高新医院处工作，工资由其发放、社保由其缴纳，故原告高新医院管理公司作为用人单位应当履行工资支付义务。本案中，各方对被告李秋生2020年2月至5月出勤天数、2020年2月已支付工资金额及拖欠工资的事实均无异议，仅对工资支付标准持有异议，而被告李秋生提供的证据能够相互印证，证明原告高新医院管理公司实际上以第三人高新医院与被告签订的聘用合同中约定的每月50000元工资标准，通过向被告本人及其家属支付工资的事实存在，依被告李秋生2020年2月至5月出勤天数及已支付工资并结合被告李秋生主张，对被告李秋生要求原告高新医院管理公司支付其拖欠工资123063元的请求，本院予以支持，原告高

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告高新医院管理公司系依法成立具备法人资格的合法企业，系合法的用工主体。原告高新医院管理公司经营范围包括医院、疗养院、养老院的经营及医院、疗养院、养老院的管理服务等，其经招聘与被告李秋生建立劳动关系后，将被告李秋生安排至其出资筹建的第三人高新医院处工作，工资由其发放、社保由其缴纳，故原告高新医院管理公司作为用人单位应当履行工资支付义务。本案中，各方对被告李秋生2020年2月至5月出勤天数、2020年2月已支付工资

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕05民终935号上诉人（原审原告）：蒲城高新医院管理有限公司。法定代表人：崔路，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈永刚，陕西尧山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秋生，男，1970年8月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭冬冬，陕西永嘉信律师事务所律师。原审第三人：蒲城高新医院。负责人：崔路，该院后勤主任。上诉人蒲城高新医院管理有限公司（……