劳动争议 （2021）桂03民终242号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2018年12月17日受聘到原告处从事销售工作，结合其工资发放情况来看，被告当月工资均为次月发放。2020年2月原告发放被告10799元，2020年3月后无工资发放记录。仲裁认定原、被告于2020年3月1日解除劳动关系，切合案件实际，该院予以确认。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，该院依法予以支持。原告主张按9天计算被告2020年2月份工资（1034.1元），依据不足，该院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同书，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定。原告与被告为建立劳动关系而形成的《员工入职表》、《营销中心现场管理制度》、《补充管理制度》，缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，不足以认定双方已订立书面劳动合同。资源县劳动人事争议仲裁委员会根据《

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2018年12月17日受聘到原告处从事销售工作，结合其工资发放情况来看，被告当月工资均为次月发放。2020年2月原告发放被告10799元，2020年3月后无工资发放记录。仲裁认定原、被告于2020年3月1日解除劳动关系，切合案件实际，该院予以确认。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，该院依法予以支持。原告主张按9天计算被告2020

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终242号 上诉人（原审原告）：资源县恒泰置业有限公司。住所：广西壮族自治区资源县城北开发区桂北新天地9栋2-201号商铺。统一社会信用代码：914503295968602469。 法定代表人：赵长桂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭德友，广西胜涛律师事务所律师。 被上诉人（……