劳动争议 （2021）粤06民终5486号

本案为劳动争议纠纷。综合各方的诉辩、举证及查明的事实，本院对二审期间的争议焦点具体分析如下。一、关于佛钢公司应否向郭峰华支付2017年1月1日至2019年12月31日周六加班工资23166.89元的问题。郭峰华上诉主张每周至少在车间工作6天，工作手机每天24小时待机，故其实际工作时间每周超过6天、每天超过8小时，因此佛钢公司应向其支付相应期间的加班工资。佛钢公司则提出郭峰华为高层管理人员，实行不定时工作制，其没有加班，也不适用加班制度等抗辩。经审查，郭峰华于2020年2月21日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应仅就郭峰华提起仲裁前两年即2018年2月至2020年2月的加班事实进行审理。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应对其存在加班事实进行举证。现郭峰华未提供确切证据证实其存在加班的事实，应就此承担举证不能的不利后果，故其有关加班工资的上诉主张，本院不予支持。二、关于佛钢公司应否向郭峰华支付2018年及2019年经营考核（绩效）薪酬的问题。经查，郭峰华与佛钢公司于2017年7月1日签订的《劳动

本案为劳动争议纠纷。综合各方的诉辩、举证及查明的事实，本院对二审期间的争议焦点具体分析如下。一、关于佛钢公司应否向郭峰华支付2017年1月1日至2019年12月31日周六加班工资23166.89元的问题。郭峰华上诉主张每周至少在车间工作6天，工作手机每天24小时待机，故其实际工作时间每周超过6天、每天超过8小时，因此佛钢公司应向其支付相应期间的加班工资。佛钢公司则提出郭峰华为高层管理人员，实行不定时工作制，其没有加班，也不适用加班制度等抗辩。经审查，郭峰华于2020年2月21日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应仅就郭峰华提起仲裁前两年即2018年2月至2020年2月的加

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5486号上诉人[原审原告(被告)]：郭峰华，男，汉族，1968年10月6日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：何海有，广东都昇律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：佛山市佛钢气体有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：杨楠。委托诉讼代理人：吴楚，男，汉族，1970年2月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系佛山市……