劳务合同纠纷 （2019）云23民终1827号

根据劳动部2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，（二）、（五）项由陈建昌举证。根据劳动部的该条款规定，陈建昌没有提交相应的证据予以证明与十四冶存在劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案双方没有订立书面合同，并且陈建昌在庭审当中陈述其受一个叫郑高红的人邀请后来到工地上班，陈建昌与郑高红也没有签订书面合同。故其主张与十四冶有劳务合同关系并要求支付相应的工资未提供相应的证据予以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，判决：驳回陈建昌的全部诉讼请求

根据劳动部2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，（二）、（五）项由陈建昌举证。根据劳动部的该条款规定，陈建昌没有提交相应的证据予以证明与十四冶存在劳务合同关系。根

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云23民终1827号上诉人（原审原告）：陈建昌，男，1970年2月出生，汉族，个体工商户，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：陈玉雄，云南楚恒律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：中国有色金属工业第十四冶金建设公司，住所地：云南省昆明市五华区滇缅大道218号，统一社会信用代码：91530000216580104C。法……