劳动争议 （2019）皖0321民初2037号
裁判要旨
劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。 原告年介伍在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。 本案中，被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂未为原告年介伍依法缴纳工伤保险费,被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂应依法向原告年介伍支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；……。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
年介伍、怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初2037号 原告:年介伍，男，1984年4月25日出生，汉族，农民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王国状，怀远县包集镇法律服务所法律工作者。 被告：怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂，住所地怀远县榴城镇五岔村尹家组**,统一社会信用代码92340321LMA2QXEJA55。 经营者：尹现亮,男，1972年5月20日出生，汉……