劳动争议 （2017）辽01民终8106号

上诉人徐萌与被上诉人华晨宝马汽车有限公司在本案中争议的焦点问题是被上诉人与上诉人解除劳动合同关系是否违法，应否支付上诉人所主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人以上诉人违反《员工手册》8.3.4条规定，严重失职，给公司造成5000元以上损失为由，与上诉人解除劳动合同，上诉人对该事由不予认可，故被上诉人应举证证明上诉人存在严重失职，且给其造成5000元以上的损失的事实。从本案现有的证据来看，不足以认定上诉人存在严重失职，且给被上诉人造成5000元以上损失的事实，故本案重审后，正确分配举证责任，查清被上诉人与上诉人解除劳动合同是否合法，应否支付上诉人所主张的违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5836号民事判决；二、本案发回沈阳市大东区人民法院重审。上诉人预交的二审案件受理

上诉人徐萌与被上诉人华晨宝马汽车有限公司在本案中争议的焦点问题是被上诉人与上诉人解除劳动合同关系是否违法，应否支付上诉人所主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人以上诉人违反《员工手册》8.3.4条规定，严重失职，给公司造成5000元以上损失为由，与上诉人解除劳动合同，上诉人对该事由不予认可，故被上诉人应举证证明上诉人存在严重失职，且给其造成5000元以上的损失的事实。从本案现有的证据来看，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终8106号上诉人（原审原告）：徐萌，女，1982年7月30日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘学，辽宁紫泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：高阳，辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：吴小安，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上……