劳动争议 （2021）闽05民终1090号

严梅于2011年1月7日入职，其与亚伦公司间建立了劳动关系，严梅在五十周岁后仍继续在亚伦公司处工作至2020年8月19日，现亚伦公司未举证证明严梅已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间劳动关系仍然继续存续。亚伦公司未按时足额支付工资，双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，故认定解除劳动关系时间为2020年8月19日。因双方对劳动关系解除前十二月即2019年8月份至2020年7月份期间的应发工资数额合计为39708.4元（2020年2月份无工资）均无异议，对于2020年2月份未上班期间的工资，考虑疫情等因素，酌情按当地最低工资标准即1720元/月计算，故认定该平均工资为3452.37元（41428.4元÷12个月）。严梅于2011年1月7日起入职该公司，至2020年8月19日离开该公司，工作年限共计9年7个月12天。亚伦公司未能及时按月足额支付严梅工资，其依法应支付经济补偿金为34523.7元（3452.37元×10个月）。综上，劳动者的合法权益受法律保护。严梅、亚伦公司之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违

严梅于2011年1月7日入职，其与亚伦公司间建立了劳动关系，严梅在五十周岁后仍继续在亚伦公司处工作至2020年8月19日，现亚伦公司未举证证明严梅已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间劳动关系仍然继续存续。亚伦公司未按时足额支付工资，双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，故认定解除劳动关系时间为2020年8月19日。因双方对劳动关系解除前十二月即2019年8月份至2020年7月份期间的应发工资数额合计为39708.4元（2020年2月份无工资）均无异议，对于2020年2月份未上班期间的工资，考虑疫情等因素，酌情按当地最低工资标准即1720元/月计算，故认定该平均工资为3452.3

福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1090号 上诉人（原审被告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：严梅，女，1969年6月5日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限……