劳动争议 （2014）威民三终字第352号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告何玉斌于2012年8月1日到被告山东国信置业有限公司工作，被告应当在2012年8月31日前与原告签订书面劳动合同，被告未依法签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，理由正当。原告于2014年5月21日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的申请，其2013年5月20日前未签订书面劳动合同双倍工资待遇已超过诉讼时效，不予支持。除被告正常支付原告工资外，被告还应支付原告2013年5月21日至2013年7月31日未签订书面劳动合同工资17573.25元（11天÷31天×7032.13元＋7537.10元＋7574.90元）。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资88000元，理由不当，不予支持。被告未为原告缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动关系的理由正当，予以支持。原告主张其在被告单位工作期间月平均工资8000元，被告对此予以
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告何玉斌于2012年8月1日到被告山东国信置业有限公司工作，被告应当在2012年8月31日前与原告签订书面劳动合同，被告未依法签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，理由正当。原告于2014年5月21日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的申请，其2013年5月20日前未签订书面劳动合同双倍工资待遇已超过诉讼时效，不予支持。除被告正常支
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第352号上诉人（原审原告）何玉斌。被上诉人（原审被告）山东国信置业有限公司，住所地山东省乳山市海洋所镇政府东。法定代表人张卫东，董事长。委托代理人凯，山东东岳律师事务所律师。上诉人何玉斌因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2014）乳民初字第118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，……