劳动争议 （2021）京01民终1635号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，因科公司向胡海洋发出了解除一切职务的通知，因科公司称该通知并不表明公司与胡海洋解除了劳动合同，但该通知中并未同时确定胡海洋新的工作职务，此后因科公司亦未通知胡海洋到岗工作或向其支付工资，故上述通知应视为因科公司解除与胡海洋劳动合同的通知书。现法院对因科公司的主张不予采信，认定该公司构成违法解除劳动合同。胡海洋要求因科公司支付违法解除劳动关系赔偿金，符合相关的法律规定，法院予以支持。因科公司认可双方劳动合同于2019年6月22日期满后未与胡海洋续签劳动合同,现仲裁裁决要求因科公司支付胡海洋2019年6月23日至2020年1月21日未续签劳动合同二倍工资差额68835.69元数额适当，法院予以支持。因科公司以双方存在事实上的劳动合同为由无需支付上述款项的诉请，于法无据，法院不予支持。双方当事人对仲裁裁决第一、二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，因科公司向胡海洋发出了解除一切职务的通知，因科公司称该通知并不表明公司与胡海洋解除了劳动合同，但该通知中并未同时确定胡海洋新的工作职务，此后因科公司亦未通知胡海洋到岗工作或向其支付工资，故上述通知应视为因科公司解除与胡海洋劳动合同的通知书。现法院对因科公司的主张不予采信，认定该公司构成违法解除劳动合同。胡海洋要求因

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终1635号上诉人（原审原告、被告）：北京因科未来教育科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路****041。法定代表人：黄强，董事长。被上诉人（原审被告、原告）：胡海洋，男，1994年6月13日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：刘乐，北京京律律师事务所律师。上诉人北京因科未来教育科技有限公司（以下简称因科公司）因与被上诉人胡海洋……