劳动争议 （2014）唐民一终字第265号

原、被告间形成了事实劳动关系。被告在原告处工作期间发生事故受伤，该伤经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为拾贰个月。原告应按2010年度唐山地区职工月平均工资3102元的标准对被告进行工伤赔偿。原、被告均认可被告月工资1740元。被告住院37天，应需一人护理，护理费按当地最低工资标准即每月1100元计付。被告自愿要求解除与原告的劳动关系，故双方应自被告停工留薪期满之日起解除劳动关系。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金43428元（14×3102）和一次性伤残就业补助金18612元（6×3102），停工留薪期工资20880元（12×1740），住院伙食补助费740元（37×20），护理费1872.2元（37×50.6），以上合计85532.2元，剔除原告已给付被告的3000元，原告还应向被告支付82532.2元。原告虽主张被告于2012年12月1日为原告出具承诺书，表示只要求社会保险部门给付的工伤保险待遇，对公司不再提出任何要求，但被告反驳该承诺书系原告事先打印好的，且不是原告自愿签订的，本院认为该承诺书内容系违反法律强制性规定的，

原、被告间形成了事实劳动关系。被告在原告处工作期间发生事故受伤，该伤经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为拾贰个月。原告应按2010年度唐山地区职工月平均工资3102元的标准对被告进行工伤赔偿。原、被告均认可被告月工资1740元。被告住院37天，应需一人护理，护理费按当地最低工资标准即每月1100元计付。被告自愿要求解除与原告的劳动关系，故双方应自被告停工留薪期满之日起解除劳动关系。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金43428元（14×3102）和一次性伤残就业补助金18612元（6×3102），停工留薪期工资20880元（12×1740

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第265号上诉人（原审原告）：唐山龙利保温建材有限公司，住所地：玉田县彩亭桥镇彩河西村。法定代表人：王彦生，该公司经理。委托代理人：张德民，河北牛天光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡志远，农民。委托代理人：吉建超，河北宏广律师事务所律师。上诉人唐山龙利保温建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2013）玉民……