劳动争议 （2016）湘03民终759号

原告黄令2010年退伍后被聘为被告湘乡市科学技术局事业编制的工作人员，原被告签订的聘用合同于2014年12月31日到期，双方虽未续签合同，但从2015年1月至3月，原告仍一直在被告处工作，故原被告形成了事实上的劳动关系。原告理应遵守被告的规章制度，接受被告的领导与管理，可原告在2013年、2014年两年考核不称职前提下，不顾被告负责人在原告父亲参加的情况下对原告多次的批评教育，不思改进，仍经常旷工，累计达30天以上，严重违反了被告的工作纪律与规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系并无不当。但被告在作出辞退决定时适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不妥，根据《立法法》新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，理应适用国办发（2002）35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和2014年5月15日国务院公布的652号令《事业单位人事管理条例》。被告所作决定虽适用规章不当应予以纠正，但并不能否决原告严重违反被告单位规章制度及劳动纪律这一事实。故被告所作的辞退决定应予维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和国务院《事业单位管理条例》第十五条之

原告黄令2010年退伍后被聘为被告湘乡市科学技术局事业编制的工作人员，原被告签订的聘用合同于2014年12月31日到期，双方虽未续签合同，但从2015年1月至3月，原告仍一直在被告处工作，故原被告形成了事实上的劳动关系。原告理应遵守被告的规章制度，接受被告的领导与管理，可原告在2013年、2014年两年考核不称职前提下，不顾被告负责人在原告父亲参加的情况下对原告多次的批评教育，不思改进，仍经常旷工，累计达30天以上，严重违反了被告的工作纪律与规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系并无不当。但被告在作出辞退决定时适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不妥，根据《立法法》新法

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终759号上诉人（原审原告）黄令。委托代理人黄小天，系上诉人黄令之父。委托代理人万广云，湖南法至律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湘乡市科学技术局，住所地湘乡市东山新城行政中心一楼。法定代表人贺立杰，该局局长。委托代理人董华军，该局干部。委托代理人彭光明，湖南玉宇律师事务所律师。上诉人黄令因与被上诉人湘乡市科学技术局劳动争议纠纷一案，……