劳动争议 （2017）豫11民终135号

劳动和社会保障部于2005年5月25日发布劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。乔宣的配偶宋得所在姜某承包的学校食堂工作，工资由姜某以现金方式发放，而不是由双语学校发放，且乔宣未提供宋得所与双语学校之间存在劳动关系的其他有效证据，故宋得所与双语学校之间不存在劳动关系。根据《关于确

劳动和社会保障部于2005年5月25日发布劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终135号上诉人（原审原告）：乔宣，女，汉族，1958年12月30日出生，住漯河市召陵区。委托代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河市召陵区万金镇新世纪双语学校。地址：漯河市召陵区万金镇金城大道。法定代表人：邹荣华，该校校长。委托代理人：姜翠梅，该校员工。委托代理人：周宝珠，河南平允律师事务所律师。上诉人乔宣……