劳动争议 （2015）三中民终字第07450号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，根据田雨提交的银行对账单，显示雁门食业公司的法定代表人睢建伟从2014年1月至2014年8月期间每月15日左右向田雨汇款。田雨主张在职期间的上级领导为罗金辉，雁门食业公司对此予以认可，且罗金辉以雁门食业公司员工的身份作为本案代理人参加一审诉讼。雁门食业公司虽然否认与田雨存在劳动关系，但未能提供反证予以证明，亦不能对于田雨提供的证据作出合理解释，故对其辩解本院不予采信，本院对于田雨主张双方存在劳动关系予以采信。在劳动争议纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，雁门食业公司不承认与田雨存在劳动关系，未就田雨的入职时间、劳动合同签订情况、工资支付记录和离职时间等提供证据，应当承担相应的不利法律后果。原审法院依据田雨的主张，确认2013年12月1日至2014年8月14日期间双方存在劳动关系，并对未签订书面劳动合同的双倍工资差额予以核算，处理正确，本院予以维持。雁门食业公司的上诉请求及理由，缺乏事实及法律

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，根据田雨提交的银行对账单，显示雁门食业公司的法定代表人睢建伟从2014年1月至2014年8月期间每月15日左右向田雨汇款。田雨主张在职期间的上级领导为罗金辉，雁门食业公司对此予以认可，且罗金辉以雁门食业公司员工的身份作为本案代理人参加一审诉讼。雁门食业公司虽然否认与田雨存在劳动关系，但未能提供反证予以证明，亦不能对于田雨提供的证据作出合理解释，故对其辩解本院不予采信，本院对于田雨主张双方存在劳动关系予以采信。在劳动争议纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07450号上诉人（原审被告）山西雁门清高食业有限责任公司，住所地山西省大同市左云县云兴镇古城村。法定代表人睢建伟，董事长。委托代理人贺勤超，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）田雨，男，1983年7月11日出生。上诉人山西雁门清高食业有限责任公司（以下简称雁门食业公司）因与被上诉人田雨劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……