劳动争议 （2014）平民劳终字第207号

魏京云在2012年2月20日下午16点左右发生工伤事故。2012年3月12日，汝州市人力资源和社会保障局作出汝（人社）工伤认字（2012）4号《汝州市认定工伤决定书》，认定魏京云为工伤。2013年9月11日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2013）241号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定魏京云为八级伤残。2013年12月2日魏京云向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月19日汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2013）第33号裁决书，其中裁决双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。原审天瑞集团提供的其本公司2011年7月至2013年5月的工资表显示，魏京云的工资发放至2013年5月，应认定双方劳动关系存续期间为2005年5月至2013年5月止，共计8年。原审根据以上事实按2012年所依据的标准计算魏京云的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无错误。本案中双方签订有期限一年的劳动合同（2011年7月1日至2012年6月30日），劳动合同期满后，未再签订劳动合同，本案属于劳动合同期满终止劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定

魏京云在2012年2月20日下午16点左右发生工伤事故。2012年3月12日，汝州市人力资源和社会保障局作出汝（人社）工伤认字（2012）4号《汝州市认定工伤决定书》，认定魏京云为工伤。2013年9月11日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2013）241号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定魏京云为八级伤残。2013年12月2日魏京云向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月19日汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2013）第33号裁决书，其中裁决双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。原审天瑞集团提供的其本公司2011年7月至2013年5月的工资表显示，魏京云的工资

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第207号上诉人（原审原告原审被告）天瑞集团铸造有限公司。委托代理人李瑞芳，女，汉族，1990年6月24日出生，该公司工作人员。被上诉人（原审被告原审原告）魏京云，女，1963年7月18日出生。委托代理人郭云昌，男，1977年12月22日出生。上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称“天瑞集团”）与被上诉人魏京云劳动争议纠纷一案，不服汝……