劳动争议 （2016）苏09民终38号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金晓松要求新曹农场明确撤销金晓松在农场从事防疫工作的理由，并要求确认撤销聘任违法，首先，金晓松需提供新曹农场作出撤销行为的相应证据。审理中，金晓松提供的是新曹农场在原审法院（2013）东民初字第1226号民事案件中提交的答辩状中自认的内容，未提供新曹农场作出撤销行为的具体证据。其次，用人单位聘任劳动者在何种工作岗位、从事何种工作，属于用人单位内部管理事项，系用人单位用工自主权的体现。再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，金晓松认为自2012年5月被告撤销其从事防疫工作的聘任，则从2012年5月金晓松就知道或者应当知道其权利被侵害，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金晓松要求新曹农场明确撤销金晓松在农场从事防疫工作的理由，并要求确认撤销聘任违法，首先，金晓松需提供新曹农场作出撤销行为的相应证据。审理中，金晓松提供的是新曹农场在原审法院（2013）东民初字第1226号民事案件中提交的答辩状中自认的内容，未提供新曹农场作出撤销行为的具体证据。其次，用人单位聘任劳动者在何种工作岗位、从事何种工作，属于用人单位内部管理事项，系用人单位用工自主权的体现。再次，根据《中华人民共和

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终38号上诉人（原审原告）金晓松，居民。被上诉人（原审被告）江苏省新曹农场，住所地东台市花舍。法定代表人陈国强，该场场长。委托代理人窦保平，江苏苏东律师事务所律师。委托代理人白亚军，江苏苏东律师事务所律师。原审第三人江苏省新曹农场动物疫病防治中心，住所地东台市花舍。上诉人金晓松因与被上诉人江苏省新曹农场（以下至判决主文前简称新曹农场）、……