劳动争议 （2017）京01民终2458号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，臻迪机器人公司主张该公司与谭丽娟协商一致解除劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金27000元，但未就曾与谭丽娟协商解除劳动合同一事提交相应证据亦未就上述款项性质提交相应证据，亦未就其所持谭丽娟工作至2016年3月25日之主张提交相应证据，理应对此承担举证不能的法律后果，故法院采信谭丽娟之主张确认臻迪机器人公司于2016年4月30日违法解除劳动合同。就工资基数一节，臻迪机器人公司主张该公司人力资源总监宗华未经该公司批准私自按照每月18000元向谭丽娟支付工资，但未就此提交相应证据，即使依该公司所述工资标准系由宗华决定，亦属宗华代表臻迪机器人公司从事员工管理行为，故法院确认谭丽娟月工资标准为18000元。经核算，臻迪机器人公司应向谭丽娟支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。就年终奖金一节，谭丽娟所提交的《入职通知书》中确载明谭丽娟”按照16个月工资标准计薪，其中4个月结合年度绩

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，臻迪机器人公司主张该公司与谭丽娟协商一致解除劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金27000元，但未就曾与谭丽娟协商解除劳动合同一事提交相应证据亦未就上述款项性质提交相应证据，亦未就其所持谭丽娟工作至2016年3月25日之主张提交相应证据，理应对此承担举证不能的法律后果，故法院采信谭丽娟之主张确认臻迪机器人公司于2016年4月30日违法解除劳动合同。就工资基数一节，臻迪机器人公司主张该

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2458号上诉人（原审原告）：北京臻迪机器人有限公司，住所地北京市昌平区科技园区双营西路79号云谷园33号楼一层。法定代表人：郑卫锋，执行董事。委托诉讼代理人：沈朝阳，男，北京臻迪机器人有限公司法务经理。委托诉讼代理人：韩辉，男，北京臻迪机器人有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：谭丽娟，女，1983年8月13日出生。上诉人北京臻迪机……