追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0303民初3970号
裁判要旨
雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 本案中，原告张迪为被告徐州新东方物业管理有限公司提供劳务，并约定了劳务报酬标准，双方形成了雇佣法律关系，但是被告徐州新东方物业管理有限公司并未按照约定支付原告张迪相应劳务报酬，经双方签订《协议》确认被告尚欠原告张迪劳务报酬14800元，故对原告张迪诉请被告徐州新东方物业管理有限公司支付其劳动报酬14800元的要求，本院依法予以支持。 被告徐州新东方物业管理有限公司本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当视为其放弃诉讼权利，并承担由此产生的不利法律后果。 依照《中华人民共和国民法总则》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：本判决生效之日起五日内，被告徐州新东方物业管理有限公司支付原告张迪劳动报酬14800元。 义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理
摘要
3970张迪与徐州新东方物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初3970号原告：张迪，女，1978年9月17日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州新东方物业管理有限公司，住所地徐州市云龙区狮子山居委会办公楼207-208办公室。 法定代表人：常辉，该公司总经理。 原告张迪与被告徐州新东方物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019……