劳动争议 （2015）扬民终字第469号

原审认定姚繁盛的加班工资与加班工资数额并无不当，卡巴度公司的上诉理由不能成立。因卡巴度公司对于姚繁盛提供的2012年、2013年、2014年工资单上的出勤天数及应发工资数额均予以认可，故姚繁盛对于加班事实已经完成了初步举证责任，而卡巴度公司对于2012年3月至2013年12月的考勤记录均不能提供，故应当承担举证不能的责任，原审据此酌定加班时间与数额，符合法律规定，本院亦依法认定，卡巴度公司该上诉理由因缺乏依据，本院依法不予采信。关于争议焦点2，本院认为：卡巴度公司应当依法支付经济补偿金，原审对于姚繁盛入职时间、经济补偿金计算基数认定并无不当。因卡巴度公司确存在未足额支付加班费的情况，故根据劳动合同法的相关规定，姚繁盛要求卡巴度公司给付经济补偿金，符合法律规定。卡巴度公司要求不支付该笔费用的上诉理由，缺乏法律依据，本院依法不予采信。对于姚繁盛的入职时间，原审已经确定其在2008年1日起起算，与姚繁盛上诉主张一致，故并不存在对于经济补偿金起算时间有误的情况，至于经济补偿金的计算基数问题，卡巴度公司主张计算基数中包含了部分福利，因卡巴度公司主张的该部分福利，均属于劳动报酬的部分，其除了单方陈

原审认定姚繁盛的加班工资与加班工资数额并无不当，卡巴度公司的上诉理由不能成立。因卡巴度公司对于姚繁盛提供的2012年、2013年、2014年工资单上的出勤天数及应发工资数额均予以认可，故姚繁盛对于加班事实已经完成了初步举证责任，而卡巴度公司对于2012年3月至2013年12月的考勤记录均不能提供，故应当承担举证不能的责任，原审据此酌定加班时间与数额，符合法律规定，本院亦依法认定，卡巴度公司该上诉理由因缺乏依据，本院依法不予采信。关于争议焦点2，本院认为：卡巴度公司应当依法支付经济补偿金，原审对于姚繁盛入职时间、经济补偿金计算基数认定并无不当。因卡巴度公司确存在未足额支付加班费的情况，故根据劳动

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第469号上诉人（原审原告）姚繁盛。委托代理人蒋梅花，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）扬州卡巴度斯服饰有限公司，住所地在扬州市邗江区瓜洲镇建华村创业路。法定代表人施长玲，总经理。委托代理人严京海，扬州市邗江区广宇法律服务所法律工作者。上诉人姚繁盛因与上诉人扬州市卡巴度斯服饰有限公司（以下简称卡巴度公司）劳动争议纠纷一案，不服扬……