劳动争议 （2015）常民一终字第322号

关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2014年10月，倪正香为金丝鸟公司提供了劳动，故金丝鸟公司应当支付倪正香2014年10月份工资946.73元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，金丝鸟公司未依法及时发放工资，未为倪正香缴纳社会保险，故倪正香可以据此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。故金丝鸟公司应支付倪正香解除劳动合同的经济补偿金为12182.95元（1874.3元×6.5）。关于支付带薪年休假工资的问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。当年度未安排职工休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除

关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2014年10月，倪正香为金丝鸟公司提供了劳动，故金丝鸟公司应当支付倪正香2014年10月份工资946.73元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，金丝鸟公司未依法及时发放工资，未为倪正香缴纳社会保险，故倪正香可以据此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者每满一年支付一个月的工资，六个月以上

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第322号上诉人（原审原告）湖南金丝鸟麻业有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区德山镇永丰居委会三组。法定代表人陈宗政，该公司董事长。委托代理人朱鑫鑫，湖南劲鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）倪正香，女，汉族，村民，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人李红，常德市法学会法律工作者。上诉人湖南金丝鸟麻业有限公司（以下简称金丝鸟公司）因……