劳动争议 （2015）潍民一终字第585号

被告赵公建在原告处工作受伤，经相关部门认定为工伤及伤残七级，原告主张伤残等级过高，但原告自收到鉴定结论通知书后15日内未提出再次鉴定申请，对此不予支持。因被告在原告单位工作期间未参加工伤保险统筹，因此，原告应当按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，承担被告的各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款之规定，原告依法应当支付被告13个月本人工资的一次性伤残补助金。原、被告双方对一次性伤残补助金数额为26637元无异议，予以确认。原告因工作遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合被告伤情，仲裁委认定停工留薪期为6个月并无不当，原被告双方对停工留薪期待遇数额为12294元无异议，予以确认。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，被告被鉴定为七级伤残且被告提出解除劳动合同，原告应以潍坊市上年度职工月平均工资3842元支付给被告13个月一次性工伤医疗补助金和20个月一次性伤残就业补助金。原被告双方对一次性工伤医疗补助金数额为49946元及一次性伤残就业补助金数额为76840元无异议，予以确认。原告主张被告在

被告赵公建在原告处工作受伤，经相关部门认定为工伤及伤残七级，原告主张伤残等级过高，但原告自收到鉴定结论通知书后15日内未提出再次鉴定申请，对此不予支持。因被告在原告单位工作期间未参加工伤保险统筹，因此，原告应当按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，承担被告的各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款之规定，原告依法应当支付被告13个月本人工资的一次性伤残补助金。原、被告双方对一次性伤残补助金数额为26637元无异议，予以确认。原告因工作遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合被告伤情，仲裁委认定停工留薪期为6个月并无不当，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第585号上诉人（原审原告）昌乐锦江印刷有限公司，住所地：昌乐县乔官镇孟家淳于村东。法定代表人于振江，总经理。被上诉人（原审被告）赵公建，农民。委托代理人闫世和，山东衡明律师事务所律师。委托代理人卢敏，山东衡明律师事务所律师。上诉人昌乐锦江印刷有限公司（简称锦江公司）因与被上诉人赵公建劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2014）……