劳动争议 （2021）辽01民终3082号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位仅就劳动保护、支付加班费和绩效奖金、岗位培训等对劳动者承担义务。本案中，辽宁绅沣钢结构工程有限公司作为劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，华厦外包服务（辽宁）有限公司不应承担用人单位对劳动者义务。关于姜树超主张辽宁绅沣钢结构工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案姜树超系因辽宁绅沣钢结构工程有限公司未依法为其交纳养老保险提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，辽宁绅沣钢结构工程有限公司应支付姜树超经济补偿金。辽宁绅沣钢结构工程有限公司在庭审中表示，姜树超于2016年11月入职辽宁绅沣钢结构工程有限公司单位，双方于2020年1月解除劳动合同关系。因姜树超、辽宁绅沣钢结构工程有限公司均未向法庭提交关于工资发放的完整证据，故根据劳动合同的约定，可以确定姜树超每月工资为4000元。故辽宁绅沣钢结构工程有限公司应给付姜树超经济补偿金14000元（4000元×3.

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位仅就劳动保护、支付加班费和绩效奖金、岗位培训等对劳动者承担义务。本案中，辽宁绅沣钢结构工程有限公司作为劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，华厦外包服务（辽宁）有限公司不应承担用人单位对劳动者义务。关于姜树超主张辽宁绅沣钢结构工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案姜树超系因辽宁绅沣钢结构工程有限公司未依法为其交纳养老保险提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3082号上诉人（原审被告）：辽宁绅沣钢结构工程有限公司，住所地沈阳机加泵阀工业园泵阀一街4号。法定代表人：赵世龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵诗琪，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜树超，男，1972年11月23日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：王艳，新民市忠诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：华厦……