劳动争议 （2019）闽08民终1486号

本案争议的焦点为何志辉与凯乐酒店存在的劳动关系是否为非全日制用工的劳动合同关系。首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。何志辉与凯乐酒店签订的《非全日制用工劳动合同书》约定，凯乐酒店对何志辉按非全日制用工的形式管理，何志辉每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。该约定符合非全日制用工的工作时间要求。何志辉主张其每日实际工作时间为9小时以上，但未提供充分的证据予以证实，故不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”何志辉的工资每月发放两次，并未超过法律规定的支付周期，故何志辉的工资发放符合非全日制用工标准。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第一款“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”的规定，何志辉未提供证据证明其计酬标准低于非全日制用工最低小时工资标准，因此，何志辉仅以工资发放表的格式认定何志辉的工资为全日制用工的薪资结构，双方存在的劳

本案争议的焦点为何志辉与凯乐酒店存在的劳动关系是否为非全日制用工的劳动合同关系。首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。何志辉与凯乐酒店签订的《非全日制用工劳动合同书》约定，凯乐酒店对何志辉按非全日制用工的形式管理，何志辉每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。该约定符合非全日制用工的工作时间要求。何志辉主张其每日实际工作时间为9小时以上，但未提供充分的证据予以证实，故不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽08民终1486号 上诉人（原审原告）：何志辉，男，1958年3月21日出生，汉族，居民，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：李新华，龙岩市新罗区西城法律服务所法律服务工作者。 被上诉人(原审被告)：福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊镇下洋村谢厝路82号，统一社会信用代码913500007463630192。 法定代表人：陈文阶，……