劳动争议 （2017）京03民终13212号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，怀柔区文委因为公务用车制度改革，不再设置司机岗位，与刘刚解除劳动合同不违反法律规定，怀柔区文委已给付刘刚解除劳动关系经济补偿金，数额符合法律规定，故对刘刚要求给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。本案中，怀柔区文委未提供证据证明刘刚在2016年期间进行了年休假休息或已经支付了未休年休假工资，应当认定刘刚在上述期间内未休年休假，怀柔区文委应当向刘刚支付未休年休假工资，经计算为1544元。刘刚要求补贴未向法庭提供充分证据，一审法院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，怀柔区文委因为公务用车制度改革，不再设置司机岗位，与刘刚解除劳动合同不违反法律规定，怀柔区文委已给付刘刚解除劳动关系经济补偿金，数额符合法律规定，故对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13212号上诉人（原审原告）：刘刚，男，1972年9月15日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张胜利，北京市京德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京市怀柔区文化委员会，住所地北京市怀柔区迎宾北路7号。负责人：夏占利，主任。委托诉讼代理人：肖丽建，北京王晓玉律师事务所律师。上诉人刘刚与上诉人北京市怀柔区文化委员会（以下简称怀柔区……